株式会社ホワイトは、社員一人ひとりの健康を企業の力と捉え
笑顔で働ける環境づくりを進めます。
心と体の両面から健康を支え、仕事も人生も充実できる職場を目指します。
一度きりの人生だからこそ、公私ともに心身が健やかで、生き生きとした時間を過ごしてほしい。
健康は人生を豊かにする、かけがえのない宝です。私たちは、社員一人ひとりの健康を企業の力と捉え笑顔で働ける環境づくりを進めます。
株式会社ホワイトは、心と体の両面から健康を支え、仕事も人生も充実できる職場を目指します。
健康で前向きな人が増えるほど、会社は明るく地域も元気になる。
健康経営を通じて、仲間とともに、幸せが循環する会社を築くことを宣言します。
社員の幸せこそが企業活力の源泉となります。
そして幸せの基本は健康にあり、会社が責任を持って支えるという考えから、当社はこれからも従業員とその家族が、健康で働きがいのある会社であり続けるように、健康経営に取り組んでいきます。
「心身の不調をサポートし、安心して働ける職場づくり」を重点項目として、全従業員が健康意識の向上とヘルスリテラシーの強化に取り組みます。
従業員とその家族が健やかで働きがいを感じられ、心身ともに健康でいられるよう結果の出る健康経営推進を行ってまいります。
全従業員のヘルスリテラシー向上を目的とし外部保健師による「健康講座」を実施
健康リスクへの理解を深め、意識向上の為ポスターなどによる啓蒙促進を実施
ストレスチェックの実施
保健師・管理栄養士による「健康相談窓口」を設置
外部カウンセラーによる「ヘルスチェック＋健康面談」の実施。健康課題の把握～改善
従業員「健康意識アンケート調査」施策に対する「アンケート調査」により課題把握～分析～改善
健康課題に対する取組み
ウォーキングラリーの実施健康経営コンサルタントのアドバイスを参考に取り組み事項の達成状況について６か月毎に課題に対する進捗度を確認し評価をする。
当社の健康課題に対しPDCAに則り推進し成長の継続に繋げる。
従業員の心身の健康を経営の基盤とし、安心して力を発揮できる職場を築き、高品質なサービスと信頼を提供します。
ヘルスリテラシー指数(職・運動・睡眠)
従業員の喫煙率が高く、心疾患やメンタル不調、生活習慣病リスクを高め、欠勤や業務効率低下が懸念され課題となっています。
保健師による「禁煙セミナー」の開催、また外部カウンセラーによる「健康面談、ヘルスチェック」を実施し喫煙者には個別フォローを行いました。
毎月実施しているオンライン保健師講座は任意参加にもかかわらず、毎回約50%の従業員が参加しており、従業員の健康意識の高まりがみられた。
また、外部カウンセラーによるヘルスチェックでは、面談後アンケートにて「健康意識が高まった」および「行動を変えようと思った」と回答した割合がいずれも100%となり、非常に高い効果が確認された。
現段階で喫煙率は52.8%から50%とわずかな減少にとどまり、引き続きサポートが必要である。
今後は従業員がより主体的に健康づくりへ参加できるよう、能動的な取り組みを強化していく。
具体的には「ウォーキングラリー」などのチーム型健康イベントを継続開催し、楽しみながら自発的に禁煙に向かう為にイベントを通じて社内コミュニケーションの活性化を図り、心身共に健康で活力ある職場づくりを推進していく。
これまでの取り組みは受け身で参加する傾向が強く、健康施策への主体的な参加意識が十分に育っていなかった。
そのため、今度は従業員が自ら楽しみながら参加できる能動的な取り組みを通して、主体性の向上を図ることが目的である。
特に運動を継続的に行うことで、ストレス軽減や喫煙率の低下、ヘルスリテラシーの向上など、心身両面への好影響が期待できる。
こうした取り組みにより、個人の健康づくりだけでなく、組織全体の活力向上を目指す。
朝礼やラジオ体操を行うスペースに、健康に関する豆知識の資料を毎週1枚ずつ貼り付けています。
毎日見ることによって、健康知識を高める事が目的です。
